Erstellt am Dienstag, 05. März 2024 11:55

Liebe Frauen,

morgen ist Equal-Pay-Day, und die Lohnlücke beträgt, wie in den beiden Jahren zuvor,
satte 18 Prozent.

Die Gründe hierfür sind seit vielen Jahren hinlänglich bekannt:

• Frauen arbeiten häufiger als Männer im sog. Niedriglohnsektor
• Frauen arbeiten, oft aus familiären Gründen, häufiger als Männer in Teilzeit
• Frauen leisten mehr unbezahlte Care-Arbeit als Männer
• Frauen haben weniger Zugang zu gut dotierten Positionen als Männer
• Frauen werden aufgrund des biologischen Faktors seltener beruflich gefördert

So kann es nicht weitergehen!!!
Deshalb:

• Unterstützt die Frauenorganisationen (z. B. DF Deutscher Frauenrat, BPW Business & Professional Women), die sich für Eure Belange einsetzen!
  
• Führt Gespräche mit Euren Vorgesetzten über Eure Karrierewünsche! Denn sie sollten wissen, welche Position Ihr als nächstes anstrebt.
• Falls Ihr Euch unterbezahlt fühlt: Fordert ein angemessenes Gehalt ein!
  Sammelt dazu gute Argumente, wie erfolgreich umgesetzte Projekte.
• Sucht Euch ggf. Unterstützung, um Eure Ziele zu erreichen. Besucht
  hilfreiche Seminare, die Euch inhaltlich und persönlich weiterbringen!
• Lasst Euch ggf. coachen, um individuelle Themen anzugehen!

Ihr werdet sehen: wenn Ihr fokussiert seid und Euer Ziel im Blick behaltet, werdet Ihr erfolgreich sein.

Und solltet Ihr dort, wo Ihr beschäftigt seid, trotz allem nicht weiterkommen, denkt über einen Arbeitgeberwechsel nach. Gute Arbeitskräfte werden gesucht, Gehälter können neu verhandelt werden! 😉 Viel Erfolg! 👍

In diesem Sinne grüßt Euch ganz herzlich

Regina Siepelmeyer